Njena poslovna pot je razgibana in vključuje izkušnje iz javne uprave (AJPES) ter zasebnega sektorja. Delovala je na področjih HR, razvoja zaposlenih in organizacijskih procesov, njeno delo pa odlikuje celosten pogled na človeka v organizaciji. Posebno noto njenemu delu daje tudi občutek za nastop in komunikacijo, saj ima izkušnje tudi z gledališko igro.
.
.
V pogovoru se bosta z voditeljico osredotočili na pomen kakovostnega onboardinga in kadrovskih procesov, ki niso sami sebi namen, temveč ustvarjajo temelje dolgoročnega sodelovanja.
Andreja bo predstavila, zakaj so prvi dnevi v organizaciji odločilni za zavzetost zaposlenih in kako lahko že preprost, strukturiran 3-dnevni načrt postavi jasna pričakovanja, občutek varnosti in zaupanje.
Dotaknili se bosta tudi vloge poslovne podpore pri ustvarjanju dobre organizacijske kulture, pomena jasne komunikacije ter tega, kako se strokovnost in človeški pristop pri delu z ljudmi ne izključujeta, temveč dopolnjujeta.